9 tygodni dla ojca zasady – wszystko, co musisz wiedzieć

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła znaczącą zmianę w obszarze urlopów rodzicielskich, przyznając ojcom prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. To przełomowe rozwiązanie ma na celu:

• promowanie równego podziału obowiązków rodzicielskich,
• zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi.

Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik-tata może skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, za który otrzyma 70% wynagrodzenia zasadniczego.

Kluczowy aspekt: Nieprzenoszalność tego urlopu. Oznacza to, że 9 tygodni urlopu rodzicielskiego jest zarezerwowane wyłącznie dla ojca i nie może być przekazane matce dziecka.

Cel wprowadzenia nowych przepisów

Wprowadzenie 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego dla ojców ma kilka kluczowych celów:

1. Wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy – pracodawcy nie będą mogli zakładać, że to wyłącznie kobiety będą korzystać z długich urlopów związanych z rodzicielstwem.
2. Wzmocnienie więzi między ojcem a dzieckiem od najwcześniejszych etapów życia malucha.
3. Stworzenie możliwości aktywnego uczestnictwa w opiece i wychowaniu dziecka, co może mieć pozytywny wpływ na rozwój emocjonalny i społeczny potomstwa.
4. Wpisanie się w szerszy trend europejski, dążący do bardziej zrównoważonego podziału obowiązków rodzicielskich między obojgiem rodziców.

Kto jest uprawniony do 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego?

Prawo do 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego przysługuje każdemu pracującemu ojcu, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z art. 1821a § 4 Kodeksu pracy, jest to uprawnienie wyłączne dla ojca.

Uwaga: Ojcowie, którzy nie nabyli prawa do urlopu rodzicielskiego przed nowelizacją (np. z powodu braku uprawnień matki do zasiłku macierzyńskiego), nie będą mogli skorzystać z tego 9-tygodniowego urlopu, nawet po wprowadzeniu nowych przepisów.

Szczegóły dotyczące 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła istotne zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego:

• Ojcowie mają prawo do 9 tygodni nieprzenoszalnego urlopu.
• Zgodnie z art. 1821a § 4 Kodeksu pracy, każdy z rodziców ma wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.
• Tej części urlopu nie można przekazać drugiemu rodzicowi.
• Jeśli ojciec nie skorzysta z tego prawa, ta część urlopu przepada.
• Za ten 9-tygodniowy urlop ojciec otrzyma 70% wynagrodzenia zasadniczego.

Celem tego rozwiązania jest zachęcenie ojców do aktywnego uczestnictwa w opiece nad dzieckiem od pierwszych miesięcy jego życia oraz wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

Warunki korzystania z urlopu

Aby skorzystać z 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego, ojciec musi spełnić następujące warunki:

1. Być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
2. Złożyć wniosek do pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
3. We wniosku podać:
   • swoje imię i nazwisko,
   • określić czas trwania urlopu,
   • wskazać dotychczas wykorzystane części urlopu rodzicielskiego.

Ważne: Prawo to przysługuje niezależnie od statusu zatrudnienia matki dziecka i dotyczy zarówno biologicznych, jak i adopcyjnych ojców.

Termin wykorzystania urlopu

Kwestia terminu wykorzystania 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego dla ojców jest elastyczna, ale ma swoje ograniczenia:

• Urlop można wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
• Ojcowie mogą zdecydować się na urlop bezpośrednio po urodzeniu dziecka lub rozłożyć go na krótsze okresy w ciągu pierwszych kilku lat życia dziecka.

Uwaga: W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, niewykorzystana część 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego nie przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy. Jeśli ojciec nie skorzysta z tego prawa w określonym czasie, traci możliwość jego wykorzystania.

Powiązane przepisy i prawa ojców

Wprowadzenie 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego dla ojców to część szerszych zmian w polskim prawie pracy, mających na celu wzmocnienie roli ojców w opiece nad dziećmi. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej aktywnie działa na rzecz promocji równości w rodzicielstwie i pracy.

Urlop ojcowski i jego zasady

Urlop ojcowski to odrębne uprawnienie, które przysługuje pracującym ojcom niezależnie od 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego.

To rozwiązanie ma zachęcić ojców do aktywnego uczestnictwa w pierwszych miesiącach życia dziecka, bez obawy o utratę dochodów.